堅(jiān)持職代會在企業(yè)管理中的法定最高權(quán)力地位，依據(jù)《上海市職工代表大會條例》，將企業(yè)重大事項(xiàng)如各單位預(yù)算編制情況、干部選任、專項(xiàng)審計(jì)等提交職代會審議表決；相關(guān)材料提前一周下發(fā)至各代表組，對所有提出的建議和意見均逐項(xiàng)反饋落實(shí)情況；制定職代會“集體協(xié)商及薪酬福利委員會”等六個專門委員會工作制度，更好地發(fā)揮職代會各專門委員會在職代會閉會期間的作用；領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在職代會上進(jìn)行述職述廉，職工代表對班子及成員開展****評議……1月21～22日，上海市郵政分公司第一屆職工代表大會第五次會議舉行，法治意識的強(qiáng)化和依法開展企業(yè)各項(xiàng)工作成為會議的亮點(diǎn)。

　　在去年11月召開的一屆四次職代會上，上海市郵政速遞物流公司就提出，今后要更加豐富職代會審議內(nèi)容，賦予職工更多的權(quán)限，讓職工更好地參與企業(yè)管理，行使好監(jiān)督權(quán)。據(jù)了解，本次職代會上提交審議的行政工作報告就是經(jīng)過基層單位調(diào)查研究、職能部室征求意見、市郵政速遞物流公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究后形成的，體現(xiàn)了上海郵政全體干部職工的智慧和意愿。 

　　“供給側(cè)”、“去產(chǎn)能、去杠桿”，這些新名詞怎么正確理解？對于“員工職業(yè)生涯發(fā)展通道設(shè)計(jì)”項(xiàng)目，員工對“缺啥補(bǔ)啥”中的“缺啥”還不明確，對工資分?jǐn)?shù)構(gòu)成不清楚，不知道缺在哪兒、怎么補(bǔ)……13個代表小組，針對行政工作報告（討論稿）提出的意見和建議一共梳理出71條。把話語權(quán)交給職工，是上海市郵政速遞物流公司積極推動“依法治企”進(jìn)程的努力實(shí)踐。職工代表都迫切表示，越來越多的重大決策放到職代會上討論，無疑對自身也是一個嚴(yán)峻的考驗(yàn)，必須盡快提高參政議政的水平和能力。而本次會議前，上海市郵政速遞物流公司就專門邀請國家會計(jì)學(xué)院的老師和企業(yè)專業(yè)人員對全體職工代表進(jìn)行了一次預(yù)算知識培訓(xùn)。